Tasa-arvoasiat ovat olleet tapetilla jo pitkään. Mikä sitten oikein on tasa-arvoa? Joidenkin mielestä se on sitä, että naiset saavat yhtä suurta palkkaa kuin miehetkin. Toiset taas kokevat vapauden olla oma itsensä tasa-arvona. Se voi olla esimerkiksi sitä, että naiset saavat pukeutua työpaikalla haluamallaan tavalla, kunhan vaatteet vain ovat asiallisia ja sopivat työpaikan ilmapiiriin. Joillakin työpaikoilla hameet ovat pakollisia naisille. Toisilla työpaikoilla niitä ei sallita ollenkaan. Onko siis tasa-arvoista, että naiset pakotetaan pukeutumaan tietyn kaavan mukaan tai vaihtoehtoisesti että heidän ei anneta pukeutua haluamallaan tavalla? On ymmärrettävää, että joillakin työpaikoilla sekä naisilla että miehillä on pukeutumista koskevat säännöt ja yhtälaiset työasut. Sekin on osaltaan tasa-arvoa. Jos yhtäläisiä työasuja ei kuitenkaan ole, tulee sinun silloin pohtia, minkälainen asu sopii yrityksen profiiliin. Jos haluat asialliset mutta näyttävät työhön sopivat hameet, löydät ne tietysti NA-KD:n verkkokaupasta. Kurkkaa verkkokauppaan ja mieti, millaiset vaatteet sinun työhösi sopivat.

Muut tasa-arvoa tukevat asiat ja haasteet

Tasa-arvoa ovat tietysti myös palkka-asiat sekä se, kuinka työntekijöitä kohdellaan työpaikalla. Erityisesti nuoret naiset kokevat monesti, että heitä ikään kuin tytötellään, vaikka naisella olisikin korkeakoulutus ja mahdollisesti myös pitkä työkokemus takanaan. Tuollainen tytöttely ei sovi mihinkään työpaikalle eikä kenellekään. Sitä ei missään nimessä tule hyväksyä. Tasa-arvossa on siis vielä tekemistä, mutta pääasia on, että näistä asioista puhutaan ja että ne pidetään tapetilla. Näin ne eivät pääse unohtumaan kovassakaan bisnesmaailmassa. Onneksi naisia on bisneksessä aina vain enemmän ja yhä korkeammissa asemissa. Politiikka on hyvä osoitus siitä, että naiset pärjäävät siinä missä miehetkin.
Ei voi sanoa, että jotain ei voisi tehdä, koska on nainen.