Omaa kotiaan voi sisustaa monellakin eri tapaa. Lähes joka vuosi pinnalle nousee uusia trendejä, jotka siirtyvät sosiaalisen median vaikuttajien tileiltä suomalaistenkin koteihin. Aina ei kuitenkaan tarvitse seurata kaikkein viimeisimpiä sisustustrendejä, vaan bohotyylisen sisustuksen tai murrettujen värien keskellä voi valita myös persoonallisempia ratkaisuja. Etenkin viime vuosina suosittu valkoinen ja minimalistinen tyyli on hiljalleen väistymässä, ja monet […]

Keltaiset matot saattavat herättää kummastusta tyypillisessä suomalaisessa sisustusympäristössä, jossa on totuttu melko kliinisiin ja värittömiin koteihin. Omalla tavallaan keltaiset matot ovatkin tasa-arvon tiellä julistamassa näkyvästi, että jokaisella meistä on oikeus olla juuri sellaisia kuin olemme eikä joukosta erottuminen ole välttämättä lainkaan huono asia. Sisusta siis rohkeasti keltaisella mutta muista, että maltti on valttia tässäkin asiassa! […]

Suomalainen yhteiskunta on eriarvoistunut ja eriarvoistuu kiihtyvään tahtiin; halusimme me sitä tai emme. Jopa professori Juho Saari on tutkinut eriarvoistumista. Esimerkiksi auton omistaminen on monelle meistä taloudellisista syistä vain kaukainen haave ja melko harva meistä pystyy ostamaan auton ilman autolainaa. Autoton henkilö ei pääse liikkumaan läheskään niin itsenäisesti ja riippumattomasti kuin henkilö, joka omistaa auton, […]

Koska korona on sulkenut lähestulkoon kaikki tapahtumat, voi moni kokea, että kaikenlaiselle aktivismille ja kampanjatyöskentelyllekin tuli stoppi. Toiminta on siirtynyt entistä enemmän nettiin ja varsinkin fyysisten tapahtumien peruuntumisen myötä netin merkitys tasa-arvotyön tekemisessä on vain korostunut entisestään. Toinen kolaus oli kuntavaalien siirtyminen. Jos ne oltaisiin pidetty huhtikuussa, olisi kampanjointi pitänyt hoitaa kokonaan netissä ja tähän […]

Suomessa säädetyn tasa-arvolain tarkoituksena on ehkäistä sukupuoleen perustuvaa syrjintää sekä edistää miesten ja naisten välistä tasa-arvoa. Tämän lain yksi tärkeimmistä päämääristä onkin ollut erityisesti naisten aseman edistäminen työelämässä, sillä vaikka sadassa vuodessa ollaan tultu kauas, tehtävää absoluuttisen tasa-arvon saavuttamiseksi on vielä paljon. Tutkimusten mukaan miehen euro on edelleen naisen 80 senttiä. Tätä eroa on selvitelty […]

Kokemus tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta voi vaihdella esim. tilanteen, iän tai jonkin muun tekijän johdosta. Se, että juuri sinä koet olevasi tasavertaisessa asemassa, ei tarkoita sitä, että kaikilla muilla olisi täsmälleen sama kokemus. Kysymykset ja epäilykset heräävät usein vasta jälkikäteen, jolloin aletaan pohtia tekoja, joita ei enää saa tekemättömiksi. Kokemukset koetusta tasa-arvosta tulevat tunteiden perusteella, minkä […]

Monista saattaa tuntua, että toisten hyväksyminen on saattanut nykyään mennä jopa liian pitkälle. Nykyisin saattaa tuntua, että on olemassa jos jonkinlaista seksuaalista suuntautumista, ja sukupuolienkin määrä on moninkertaistunut parissakymmennessä vuodessa. Vähemmistöt ovat saaneet äänensä kuuluviin, ja yhtäkkiä heitä onkin ihan joka puolella. Tämä on kuitenkin kovin suppea ajattelutapa. Tosiasiassa vähemmistöjen edustajia on ollut olemassa ihan […]

Sanalla tasa-arvo (myös tasa-arvoisuudella tai samanarvoisuudella) tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset olisivat yhtäläisiä ja yhtä arvokkaita sekä yksilöinä että myös yhteiskunnan jäseninäkin. Poliittisessa yhteydessä sillä voidaan tarkoittaa kansalaisten yhtäläistä asemaa lain silmissä sekä kansanvaltaista hallintoa. Suomalaisessa lainsäädännössä sanalla tasa-arvo viitataan sukupuolten eli naisten ja miesten väliseen tasa-arvoon. Tasa-arvo ei ole läheskään toteutunut Suomessa, vaan yhä […]

Yritykset pelkäävät riskejä Suomessa kaunistellaan tasa-arvoa. Siitä puhutaan paljon, mutta tekoja on vähän. Yritykset väittävät olevansa tasa-arvoisia työntekijöitä ja työnhakijoita kohtaan, mutta todellisessa rekrytointitilanteessa yrityksellä menee monesti pupu pöksyyn: se yrittää eliminoida kaikki mahdolliset riskitekijät, joita saattaa liittyä hakijaan. Riskitekijät voivat olla mitä moninaisimpia, ja ne on päätelty yrityksen sisäisissä kuppikunnissa. Hakija ei voi esimerkiksi […]